Компанія panasonic ще до кінця місяця має намір позбутися більше 1000 співробітників в рамках програми «раннього виходу на пенсію» — така схема, також відома як «золоте рукостискання», буде реалізована в рамках планованої тотальної структурної реорганізації бізнесу.

Asia.nikkei.com

Програма ” раннього виходу на пенсію» — вельми поширена в японії і за її межами практика. На відміну від звичайного скорочення штатів, вона набагато прихильніше сприймається профспілками — в її рамках передбачені значна фінансова компенсація за кожен відпрацьований в компанії рік, перенавчання за рахунок колишнього роботодавця в разі необхідності і навіть, можливо, продовження соціальних виплат державним фіскальним відомствам. При цьому ніхто не заважає працівникові влаштуватися на іншу роботу, а компанія не може прийняти на місце звільненого іншого співробітника.

У випадку з panasonic програма розрахована на людей, які пропрацювали в компанії 10 і більше років — з першого жовтня починається перетворення компанії в її нинішньому вигляді в холдинг, що включає безліч формально самостійних організацій. Очікується, що трансформація буде закінчена вже в наступному році.

Всього буде звільнено близько 1% з близько 100 000 чоловік, що перебувають в штаті panasonic в японії. На початку 2000-х років компанія вже вдавалася до аналогічної схеми звільнення, але тоді роботи позбулися близько 13 000 співробітників.

Планується, що вже з наступного квітня підрозділи panasonic будуть діяти самостійно, їх керівники будуть самі приймати тактичні рішення і визначати незалежні стратегії для кожної з частин холдингу.

Відомо, що продажі компанії у фіскальному звітному році, що закінчився в березні, склали менше 63,7 мільярда доларів — вперше за 25 років. Ймовірно, причиною падіння доходів стала пандемія covid-19.

Сьогодні ” програми добровільного виходу на пенсію» — вельми поширена в країні практика. Нещодавно за такою схемою подали заявки близько 2000 чоловік в honda, трохи менше 1000 чоловік в olympus та інших компаніях.